Зарплата «в конверте»

Во многих объявлениях о вакансиях можно встретить фразу «зарплата по договоренности». И возникает вопрос: почему работодатели не хотят уточнять такой важный момент и что скрывается за этими словами?


1. Кто вы? Студент? Опытный преподаватель? Часто причины такой таинственности легко объясняются. Работодатели умалчивают о размере зарплаты потому, что на вакансию могут претендовать и студенты, и работники со стажем. Разумеется, что оклад будет для всех разным. И менеджеры предпочитают обсуждать вопросы о зарплате непосредственно с самим кандидатом.

2. Оклад и бонусы. Часто информация о зарплате отсутствует в сфере торговли. Объясняется это тем, что доход работника зависит от успешности и инициативности. И кроме оклада работник может получать «процент от продаж». В таких ситуациях никто не станет указывать «голые» цифры, чтобы не распугать инициативных менеджеров. То же самое можно сказать и о сдельной работе, когда зарплата зависит от выполненного объема.

3. Что готов предложить работодатель? С одной стороны, он хочет привлечь много соискателей для того, чтобы выбрать из них того, кто согласится на небольшую зарплату. С другой стороны, работодатель может предложить достойное жалование, но надеется найти сотрудника со скромными ожиданиями.

4. Как определить свою «стоимость» на рынке труда? Допустим, что вы удачно прошли собеседование и вам предлагают работу. Как определиться с зарплатой? Старайтесь вести себя спокойно. Не жалуйтесь на жадность предыдущих работодателей. Изучите состояние рынка, оцените свой профессионализм и определите свою «стоимость». Держитесь уверенно! Таким способом вы покажите работодателю, что знаете «свою цену».