За что получают деньги HR-специалисты?

Многие люди задаются вопросом о том, за что же в действительности получают деньги различные специалисты и менеджеры по персоналу? На первый взгляд может показаться, что достаточно щедрая оплата труда таких специалистов совсем не обоснована, при этом такой взгляд чаще всего возникает и культивируется среди широких масс людей теми, кто «пострадал» от выполнения свои профессиональных обязанностей этими самыми HR-ми.

В действительности, работы у менеджеров по персоналу хватает и хлеб они свой едят, в большинстве случаев, не зря, при этом для его отработки требуется немалый уровень квалификации и опыта. HR работает во благо интересов своего работодателя, выполняя функции по минимизации различных издержек, связанных с персоналом и организацией труда среди работников. Именно поэтому в коллективах обычно царит, как минимум, весьма настороженное настроение по отношению к работающим с персоналом людям.

Среди основных функций HR-менеджеров можно выделить следющие:

- рекрутинг, заключающийся в поиске наилучших сотрудников по соотношению квалификации и уровня оплаты труда (в зависимости от интересов работодателя и специфики работы чаша весов может склоняться в ту или иную сторону);

- адаптация и обучение персонала, что позволяет сокращать издержки на подготовку сотрудника;

- мотивация персонала материальными и нематериальными благами, что позволяет повысить за сравнительно небольшие затраты работодателю получить максимум от способностей своих работников;

- оптимизация структуры персонала, увольнение ненужных людей. Такая деятельность HR-а существенно разгружает зарплатную ведомость, при этом деятельность компании пострадать не должна – просто убираются бездельники либо же повышается нагрузка на оставшихся работников.