Как найти работу в зрелом возрасте

Чем старше человек, тем труднее он поддается обучению и переобучению. Именно этим и обуславливается тот факт, что многие компании просто-напросто устанавливают «возрастной рубеж» для приема на работу.Ни один наниматель не скажет соискателю в лицо, что мы не берем вас на работу, потому что вам сорок два года. Но, к сожалению, законодательство таково, что отыскать в нем «лазейки» под силу любому грамотному юристу. 

Итак, как же заполучить заветную вакансию в сорок лет?

Профильное резюме. В зрелом возрасте практически у каждого человека имеется немалый багаж знаний, в том числе, и профессиональных. Опыт и результаты – вот на что нужно акцентировать внимание в резюме в данном случае. При этом нельзя «обходить стороной» свои положительные качества. Неуверенность в собственных силах и излишняя скромность – в сорок лет это недопустимая роскошь. Нанимателю не нужен «застенчивый» сотрудник, ему нужен специалист! Стоит вам на мгновение об этом позабыть и ваши шансы подписать трудовой договор резко поползут к нулю. Надежность, ответственность, добросовестность, готовность работать сверхурочно – вот «козыри» опытного человека. По сути, ваша задача, как соискателя свободной вакансии, сводится к тому, чтобы убедить работодателя в том, что вы незаурядный сотрудник, прошедший долгую профессиональную дорогу, и что ваши услуги должны стоить соответственно. Но без уверенности в собственных силах здесь не обойтись. Вы можете параллельно выбирать отели Паттайи в центре и рассылать резюме, чтобы проводить время максимально функционально.

Однако не достаточно просто владеть знаниями и каждый раз во время разговора с собеседником «засыпать» его специальными терминами, подчеркивая свою профессиональную подкованность. Знания должны быть положены на современную основу. Скажем, тот же Интернет и всевозможные компьютерные программы не должны пугать опытного соискателя. Обновление «багажа», путем посещения различных семинаров и курсов повышения квалификации – вот путь временно безработного человека, перешагнувшего сорокалетний возрастной порог. Кстати, большой жизненный опыт позволяет более качественно оптимизировать процесс поиска новой должности, ведь вы точно знаете, чего хотите, и у вас наверняка уже есть не один десяток знакомых, работающих в интересующей области. Но в любом случае, возраст обязывает соискателя идти на компромиссы и даже небольшие уступки, поскольку количество предложений на рынке труда всегда меньше реального числа претендентов…