Как защитить себя от увольнения

Сегодня многих руководителям крупных компаний приходиться нелегко. Трудно держать на плаву успеха свой бизнес, вовремя платить заработную плату своим подчиненным, поэтому многие из них вынуждены часто прибегать к неприятной процедуре увольнения, чтобы сократить штат. Чтобы не оказаться в ряду сокращенных и уволенных сотрудников нужно придерживаться определенных дельных рекомендаций.



Прежде всего, нужно оградить себя от возможности быть уволенным. На рабочее место приходите, не опаздывая и не задерживаясь, длительно не задерживайтесь с обеденного перерыва. Большее время во время трудового дня находитесь на своем рабочем месте, а не на территории курилок и не в гостях у соседей других кабинетов в здании. Также часто не разговаривайте по сотовому телефону во время работы, тем более по служебному аппарату. Когда мало основной и срочной работы, то не стоит просто бездельничать, пить чай и сплетничать, а можно занять себя другой неосновной работой, но представляющей тоже некую значимость – это изучение дополнительной литературы, периодики, разборкой корреспонденцией. Руководитель не должен видеть своих сотрудников незанятых работой, это будет оценено с положительной стороны, а только будет укором.

Но не стоит сильно усердствовать, забрасывать себя многочисленной работой, не прогибая спины. Это приведет к тому, что руководитель поймет, что такой сотрудник может прекрасно выполнять «сверх работу», будет ее постоянно загружать без угрызения совести.

Видите дружбу с отделом кадров, найдите к его руководству прочные ниточки. Всегда здоровайтесь с ними, дарите сувениры на различные праздники и торжества. Делайте это непринужденно, как бы невзначай, но в то же время со своей прямой выгодой. Если придет время сокращения штатов, то об этом узнают первые именно кадровые работники, тогда при выборе кандидатуры на увольнение не будут рассматриваться приближенные и друзья.

Будьте другом своему директору, интересуйтесь его увлечениями и пристрастиями, при возможности давайте ему дельный совет или просто преподносите не навязчивый комплемент.