Как добиться повышения на работе

Расходы на жизнь все время растут, они уже значительно превышают доходы человека, а это говорит о том, что он должен поговорить со своим начальством о повышении. Имеются результативные методы, при помощи которых у людей получается убеждать руководство в том, что их есть за что наградить.



Сегодня в крупных компаниях имеется тенденция к увольнению работников, большое количество сотрудников сильно держатся за свои места, из-за этого они даже не заговаривают с начальником о том, чтобы им повысили заработную плату. О повышении разрешается говорить только тому труженику, чьи заслуги отметил начальник. До тех пор, пока не прекратятся массовые увольнения, о вопросе о повышении следует забыть.

Работнику необходимо знать все дела и трудности компании, он должен понимать, что на сегодняшний день для начальства является самыми серьезными. Это необходимо для того, чтобы он мог оценивать ситуацию и просчитывать момент, когда беседа об увеличении зарплаты будет своевременной и результативной. Когда работник будет перечислять начальнику факты, свидетельствующие в пользу повышения зарплаты, ему не следует упоминать личные причины.

Если человеку не хочется быть уволенным, но при этом он еще и мечтает о повышении заработной платы, ему необходимо отдавать себе отчет в том, что это может случиться только в том случае, если он, действительно, ценный кадр. Дело в том, что начальство хорошо понимает, фирма не сможет развиваться, если на ней не будут работать талантливые, амбициозные, целеустремленные люди. Если работник является подобным человеком, то, прося повышения, он должен свою просьбу мотивировать данными качествами.

Если работнику хочется добиться повышения, ему необходимо сделать так, чтобы его считали человеком, играющим в компании не последнюю роль. Ему нужно демонстрировать свой высокий профессионализм, компетентность, так как при помощи таких качеств он сможет строить свою карьеру.

Руководство должно понимать, что человеку нравится то, чем он занимается.